劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5479号

昊王公司虽上诉称其司调岗合法，曾友云不服从调岗且多次旷工，其司解除劳动关系合法，故无需向曾友云支付解除劳动关系的经济补偿金。但经审查昊王公司在一、二审期间所提交的证据，均不足以证明昊王公司已将内容包括向曾友云许诺调岗后原工资福利职位不变的《员工调岗通知书》送达给曾友云；而本案，曾友云正是因其所收到的《员工调岗通知书》没有上述内容而拒绝到新岗位工作，原审根据本案纠纷的起因及劳动关系解除的原因，认定双方属于协商一致解除劳动关系并据此判令昊王公司支付经济补偿金给曾友云并无不当，本院予以维持。本院审理期间，昊王公司既未有新的事实与理由，所提交的证据亦不足以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对昊王公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州昊王皮具有限公司负担。本判决为终审判决。

昊王公司虽上诉称其司调岗合法，曾友云不服从调岗且多次旷工，其司解除劳动关系合法，故无需向曾友云支付解除劳动关系的经济补偿金。但经审查昊王公司在一、二审期间所提交的证据，均不足以证明昊王公司已将内容包括向曾友云许诺调岗后原工资福利职位不变的《员工调岗通知书》送达给曾友云；而本案，曾友云正是因其所收到的《员工调岗通知书》没有上述内容而拒绝到新岗位工作，原审根据本案纠纷的起因及劳动关系解除的原因，认定双方属于协商一致解除劳动关系并据此判令昊王公司支付经济补偿金给曾友云并无不当，本院予以维持。本院审理期间，昊王公司既未有新的事实与理由，所提交的证据亦不足以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5479号上诉人（原审原告）：广州昊王皮具有限公司法定代表人：吴书星，董事长。委托代理人：唐兰芬，该公司职员。被上诉人（原审被告）：曾友云上诉人广州昊王皮具有限公司（以下简称昊王公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第817号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已……