劳动争议 （2013）厦民终字第3316号

崔团会与滕王阁公司签订的《劳动合同》合法、有效，双方存在劳动关系，应严格遵守劳动法律法规的规定和《劳动合同》的约定。滕王阁公司作为用人单位已制定《员工手册》和《薪酬福利管理办法》，崔团会对此予以确认，双方应遵守其中未违反法律、法规规定的内容。崔团会未经允许让其配偶进入其工作的馨乐园幼儿园，固然存在失职，但滕王阁公司并未举证证明崔团会的上述行为导致滕王阁公司遭受经济损失5000元以上或者造成了不良的影响，故崔团会的行为并未达到《员工手册》规定的辞退条件，滕王阁公司以崔团会严重违反规章制度为由出具《辞退通知书》，提前解除与崔团会的劳动关系，系违法解除劳动合同。崔团会要求滕王阁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然《员工离职交接确认表》中崔团会的名字是崔团会所签，但该表中关于崔团会系自愿申请离职和工资等款项已于2013年3月13日结清等内容与在案的其他证据相矛盾，故不予采信。崔团会于2012年4月21日入职，2013年3月8日被辞退，赔偿金中的月工资基数应以正常上班的应发工资扣除加班工资计算，崔团会在劳动合同解除前的月平均工资（2012年5月至2013年2月）

崔团会与滕王阁公司签订的《劳动合同》合法、有效，双方存在劳动关系，应严格遵守劳动法律法规的规定和《劳动合同》的约定。滕王阁公司作为用人单位已制定《员工手册》和《薪酬福利管理办法》，崔团会对此予以确认，双方应遵守其中未违反法律、法规规定的内容。崔团会未经允许让其配偶进入其工作的馨乐园幼儿园，固然存在失职，但滕王阁公司并未举证证明崔团会的上述行为导致滕王阁公司遭受经济损失5000元以上或者造成了不良的影响，故崔团会的行为并未达到《员工手册》规定的辞退条件，滕王阁公司以崔团会严重违反规章制度为由出具《辞退通知书》，提前解除与崔团会的劳动关系，系违法解除劳动合同。崔团会要求滕王阁公司支付违法解除劳动合

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）厦民终字第3316号上诉人（原审原告）崔团会，男，1976年11月8日出生，汉族。上诉人（原审被告）厦门滕王阁物业管理有限公司。法定代表人王强，董事长。委托代理人郑丽莉，职员。上诉人崔团会、厦门滕王阁物业管理有限公司（下称滕王阁公司）因劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第9598号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……