劳动争议 （2017）京03民终6897号

朝阳仲裁委裁决阜新华通北京分公司支付郑金元2015年11月份工资差额1354.37元，对此阜新华通北京分公司未表异议，现郑金元认可该项裁决，一审法院亦不持异议。郑金元要求阜新华通北京分公司承担缔约过失责任，向其支付赔偿金的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予审处。阜新华通北京分公司认可2015年11月由同事代打卡的8天内郑金元均未缺勤，在郑金元已到岗上班的情形下，该公司主张郑金元旷工8天，不符合事实，一审法院不予采信。阜新华通北京分公司以郑金元旷工超过8个工作日严重违纪为由解除双方之间的劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，郑金元主张该公司构成违法解除，一审法院予以支持。现郑金元要求阜新华通北京分公司支付其解除劳动合同经济补偿22750元，不超过法定标准，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、阜新华通管道有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内支付郑金元二○一五年十一月工资差额1354.37元；二、阜新华通管道有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内支付郑金元解除劳动合同经济补偿22750元；三、驳回郑金元的其他

朝阳仲裁委裁决阜新华通北京分公司支付郑金元2015年11月份工资差额1354.37元，对此阜新华通北京分公司未表异议，现郑金元认可该项裁决，一审法院亦不持异议。郑金元要求阜新华通北京分公司承担缔约过失责任，向其支付赔偿金的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予审处。阜新华通北京分公司认可2015年11月由同事代打卡的8天内郑金元均未缺勤，在郑金元已到岗上班的情形下，该公司主张郑金元旷工8天，不符合事实，一审法院不予采信。阜新华通北京分公司以郑金元旷工超过8个工作日严重违纪为由解除双方之间的劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，郑金元主张该公司构成违法解除，一审法院予以支持。现郑金元要求阜新华

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6897号上诉人（原审被告）：阜新华通管道有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区光华东里8号院2号楼1009室。负责人：杨洋，董事长。委托诉讼代理人：郭小飞，男，1978年3月26日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：时惠玲，女，1978年1月24日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审原告）：郑金元，女，1986年11月23日出生，……