劳动争议 （2014）三中民终字第14289号

德福宝公司未与张琪签订劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资差额。张琪以德福宝公司未给其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，有事实和法律依据，德福宝公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。德福宝公司上诉称张琪本人不愿意签订劳动合同且要求公司将社会保险金计入工资内，均没有提交证据证明，本院不予支持。张琪提交证据证明其向德福宝公司提出辞职，德福宝公司不予认可，但没有提交相反证据推翻张琪提交的证据，故德福宝公司的该项主张本院不予支持。西餐厅上诉主张不承担连带支付责任，因德福宝公司将张琪派往该公司工作，故西餐厅与德福宝公司形成混合用工关系，西餐厅与德福宝公司对此产生的后果应承担连带责任。综上，西餐厅和德福宝公司的上诉理由依据不足，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由德福宝（北京）投资管理有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由德福宝（北京）投资管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　杨　　　　　　　路代理审判员　巴

德福宝公司未与张琪签订劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资差额。张琪以德福宝公司未给其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，有事实和法律依据，德福宝公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。德福宝公司上诉称张琪本人不愿意签订劳动合同且要求公司将社会保险金计入工资内，均没有提交证据证明，本院不予支持。张琪提交证据证明其向德福宝公司提出辞职，德福宝公司不予认可，但没有提交相反证据推翻张琪提交的证据，故德福宝公司的该项主张本院不予支持。西餐厅上诉主张不承担连带支付责任，因德福宝公司将张琪派往该公司工作，故西餐厅与德福宝公司形成混合用工关系，西餐厅与德福宝公司对此产生的后果应承担连带责任。综上，西餐厅和德福宝公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14289号上诉人（原审原告）北京弗伦斯堡西餐厅。投资人万旭东，总经理。委托代理人焦春雷，北京琪山律师事务所律师。上诉人（原审第三人）德福宝（北京）投资管理有限公司。法定代表人刘苏萌，董事长。委托代理人王玉玲，女，1967年8月30日出生，德福宝（北京）投资管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）张琪，男，1985年2月1日出生。委托代……