劳动争议 （2016）冀07民终2405号

2014年7月原告与被告建工学院签订食堂外包协议，承包建工学院食堂，依照外包协议，原告与尚来兵签订了2014年9月1日至2015年8月31日的劳动合同。尚来兵于2014年9月至2015年11月28日在被告公司任食堂面案工作，被告发生劳动争议前十二个月平均工资2660元。原告未为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。原告公司给付了被告经济补偿金1560元。尚来兵主张在与原告签订劳动合同前自2009年9月始在建工学院食堂任面案工作，提供了相应证据，建工学院虽提出异议，但其提供的2013年至2014年工资发放表中有尚来兵（曾用名尚俊杰）领取工资的记录，建工学院作为用人单位无法就尚来兵入职情况提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故认定尚来兵于2009年9月起在建工学院食堂任面案工作，于2014年8月与建工学院解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。”依照此规定，我院依法追加建工学院为本案被告。

2014年7月原告与被告建工学院签订食堂外包协议，承包建工学院食堂，依照外包协议，原告与尚来兵签订了2014年9月1日至2015年8月31日的劳动合同。尚来兵于2014年9月至2015年11月28日在被告公司任食堂面案工作，被告发生劳动争议前十二个月平均工资2660元。原告未为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。原告公司给付了被告经济补偿金1560元。尚来兵主张在与原告签订劳动合同前自2009年9月始在建工学院食堂任面案工作，提供了相应证据，建工学院虽提出异议，但其提供的2013年至2014年工资发放表中有尚来兵（曾用名尚俊杰）领取工资的记录，建工学院作为用人单位无法就尚来兵入职情况提供证据

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终2405号上诉人(原审被告)河北建筑工程学院，住所地张家口市朝阳西大街13号。法定代表人刘丛，该院院长。委托代理人江家鸿、高璐，河北国器律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张家口瑞贤餐饮管理有限公司，住所地张家口市桥东区建国路13号。法定代表人张先瑞，该公司董事长。委托代理人刘志强，河北隆业律师事务所律师。被上诉人尚来兵，男，196……