劳动争议 （2017）鲁12民终143号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该案中原告睿涵公司承包了榆横-潍坊1000KV特高压交流输电线路工程，后又将该工程部分分包给第三人刘思军施工，而刘思军未提交证据证实其具有相应的施工资质，故本案原告应对被告之夫孙之水承担用工主体责任。且孙之水的工资是由原告为其发放，孙之水从事的工作也是原告承包工程业务范围的组成部分，根据该《通知》第一条的规定，原告与被告之夫孙之水之间可以认定为事实劳动关系，故原告的诉讼请求，不予支持。综上，原告睿涵公司与被告之夫孙之水自2015年2月至2016年7月23日期间存在劳动关系。依照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第四条的规定，判决：原告山东睿涵电力工程有限公司与被告狄秋红之夫孙之水自2015年2月至2016年7月23日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东睿涵电力工程有限公司负担。二审期间，当事人未提交新的

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该案中原告睿涵公司承包了榆横-潍坊1000KV特高压交流输电线路工程，后又将该工程部分分包给第三人刘思军施工，而刘思军未提交证据证实其具有相应的施工资质，故本案原告应对被告之夫孙之水承担用工主体责任。且孙之水的工资是由原告为其发放，孙之水从事的工作也是原告承包工程业务范围的组成部分，根据该《通知》第一条的规定，原告与被告之夫孙之水之间可以认定为事实劳动关系，故原告

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁12民终143号上诉人（原审原告）：山东睿涵电力工程有限公司，住所地：莱芜高新区鹏泉东大街201号4幢，统一社会信用代码：91371200679249944E。法定代表人：靳其东，经理。委托诉讼代理人：张爱民，男，1974年7月16日出生，汉族，住莱芜市莱城区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：狄秋红，女，1965年12月3日出生，汉族，住……