劳动争议 （2017）京01民终3069号

湘鄂情公司虽主张刘向奎曾在其公司离职后重新入职，并提交员工登记表予以佐证，但从员工登记表的内容来看，无法证明湘鄂情公司的上述主张。在无充分证据证明的情况下，对湘鄂情公司关于刘向奎曾离职的主张，法院不予采信。刘向奎对湘鄂情公司提交的微信打印件中葛X所发信息不予认可，而湘鄂情公司无法提交微信的原始载体，故法院对该微信打印件的真实性不予采信。刘向奎主张并未收到调动通知，湘鄂情公司未就向刘向奎送达调动通知提相应证据，故法院对调动通知的真实性亦不予采信。进而，对湘鄂情公司关于2015年10月26日其公司安排刘向奎至其他项目工作，但刘向奎予以拒绝的主张，法院不予采信。根据双方认可的事实，湘鄂情公司的北京大学人民医院老院项目于2015年8月31日到期，湘鄂情公司主张刘向奎于2015年8月31日晚口头提出休息，至2015年9月底一直无法联系，但未提交相应证据予以证明，故该主张法院不予采信。《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。故湘鄂情公司应当按照提供正常劳动支付刘向奎2015年9月1日至201

湘鄂情公司虽主张刘向奎曾在其公司离职后重新入职，并提交员工登记表予以佐证，但从员工登记表的内容来看，无法证明湘鄂情公司的上述主张。在无充分证据证明的情况下，对湘鄂情公司关于刘向奎曾离职的主张，法院不予采信。刘向奎对湘鄂情公司提交的微信打印件中葛X所发信息不予认可，而湘鄂情公司无法提交微信的原始载体，故法院对该微信打印件的真实性不予采信。刘向奎主张并未收到调动通知，湘鄂情公司未就向刘向奎送达调动通知提相应证据，故法院对调动通知的真实性亦不予采信。进而，对湘鄂情公司关于2015年10月26日其公司安排刘向奎至其他项目工作，但刘向奎予以拒绝的主张，法院不予采信。根据双方认可的事实，湘鄂情公司的北京大

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3069号上诉人（原审原告、被告）：北京湘鄂情餐饮管理有限公司，住北京市海淀区定慧寺甲2号2号楼101。法定代表人:郭军，总裁助理。委托诉讼代理人：单文豪，北京市瑞得律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：刘向奎，男，1980年2月23日出生。委托诉讼代理人：任成远，北京市言大律师事务所律师。上诉人北京湘鄂情餐饮管理有限公司（以下简称……