劳动争议 （2021）京02民终303号

本案争议焦点：1、格格旗袍调整谭海言的工作地点未果后，是否应支付谭海言2020年1月4日至3月9日期间的工资及未休年假工资；2、谭海言以格格旗袍拖欠其工资为由提出离职，格格旗袍是否应支付解除劳动合同经济补偿金及数额。针对第一焦点，格格旗袍因商城合同到期撤店，将谭海言的工作地点调整到新的工作地点时，谭海言正处于哺乳期。当谭海言提出新的工作地点交通既远又不方便，不同意时，格格旗袍并未与谭海言进行沟通协商，亦未及时采取可以弥补的措施进行解决，而是放任不理，期间未支付谭海言工资，格格旗袍的作法不符合法律规定。虽然格格旗袍称，劳动合同中已明确约定，谭海言的工作区域为北京市，单位给安排北京市范围内店铺都是合理的，对此法院认为，首先，格格旗袍未对谭海言的工作岗位特性作明确的提示，劳动合同宽泛的约定工作地点为“北京市”，应属对工作地点约定不明确。其次，谭海言自入职以来一直在昌平国泰商城工作，该地点应视为双方已确认谭海言的工作地点为昌平国泰商城。现非谭海言本人的原因，导致谭海言不能继续在原工作地点提供劳动，故格格旗袍应支付谭海言2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资，理由充分，法院予以支持。根

本案争议焦点：1、格格旗袍调整谭海言的工作地点未果后，是否应支付谭海言2020年1月4日至3月9日期间的工资及未休年假工资；2、谭海言以格格旗袍拖欠其工资为由提出离职，格格旗袍是否应支付解除劳动合同经济补偿金及数额。针对第一焦点，格格旗袍因商城合同到期撤店，将谭海言的工作地点调整到新的工作地点时，谭海言正处于哺乳期。当谭海言提出新的工作地点交通既远又不方便，不同意时，格格旗袍并未与谭海言进行沟通协商，亦未及时采取可以弥补的措施进行解决，而是放任不理，期间未支付谭海言工资，格格旗袍的作法不符合法律规定。虽然格格旗袍称，劳动合同中已明确约定，谭海言的工作区域为北京市，单位给安排北京市范围内店铺都是

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终303号上诉人（原审原告）：北京格格旗袍有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街****301-8。法定代表人：王金乔，董事。委托诉讼代理人：武静，女，公司员工。委托诉讼代理人：王金旭，女，公司员工。被上诉人（原审被告）：谭海言，女，1981年1月17日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京格格旗袍有限公司（以下简称格格旗袍）因与被上诉……