劳动争议 （2017）宁04民终497号

2015年7月8日被上诉人邓滋生向宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心受理举报投诉登记表，被上诉人投诉上诉人拖欠其2014年7月至2014年11月工资63000元；拖欠数额及工作期间与被上诉人邓滋生提供的宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司工程部员工工资表的工资数额及工作期间，明显有差距，本案在审理过程中被上诉人多次所陈述的工资数额均不一致。对此，被上诉人邓滋生没有证据做出合理说明，工资表只有总经理李某某、主管邓滋生、制表人赵蕾的签名，而邓滋生、赵蕾与本案有直接的利害关系，李某某是本案被上诉人申请的证人，工资表未有公司其他员工工资领取情况，也没有公司公章及法人的签名、认可，工资表真实性没有其他证据佐证。再次，被上诉人邓滋生向原审法院提供的劳动合同第四款劳动报酬第一条双方约定正式录用后上诉人宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司支付被上诉人邓滋生每月基本工资是15000元，试用期工资为录用后工资的80%，合同中双方对加班工资、餐补、交通费没有约定；根据最高人民法院劳动争议解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中劳动者没有提出证据证明其存在加班的事实

2015年7月8日被上诉人邓滋生向宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心受理举报投诉登记表，被上诉人投诉上诉人拖欠其2014年7月至2014年11月工资63000元；拖欠数额及工作期间与被上诉人邓滋生提供的宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司工程部员工工资表的工资数额及工作期间，明显有差距，本案在审理过程中被上诉人多次所陈述的工资数额均不一致。对此，被上诉人邓滋生没有证据做出合理说明，工资表只有总经理李某某、主管邓滋生、制表人赵蕾的签名，而邓滋生、赵蕾与本案有直接的利害关系，李某某是本案被上诉人申请的证人，工资表未有公司其他员工工资领取情况，也没有公司公章及法人的签名、认可，工资表真实性没有

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)宁04民终497号上诉人（原审被告）宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司。住所地：宁夏泾源县。法定代表人郝永东，系该公司经理。诉讼委托代理人金海亮，陕西稼轩律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）邓滋生，男，汉族，1967年8月12日出生，居民，住陕西省咸阳市。诉讼委托代理人丁惠明，宁夏泾河律师事务所律师。特别授权。上诉人宁夏泾源欧亚……