劳动争议 （2017）陕04民终270号

陈世文在开耘公司工作的事实董秀萍与开耘公司均无异议。双方的争议焦点一、陈世文是否具备劳动关系主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人”。本案中陈世文在开耘公司开始工作时虽已超过60岁，但法律并未禁止用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，故陈世文的劳动关系主体资格不受超过法定退休年龄的限制。双方的争议焦点二陈世文与开耘公司之间形成劳动关系还是劳务关系。对此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。本案中，陈世文到开耘公司工作时虽已超过60岁，但其原系农民，未享受职工养老保险，也未领取退休金，其按月领取的新型农村社会养老保险金，具有社会福利性质，不同于职工养老保险，本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的按劳务关系处理的条件，双方之间形成事实劳动关系。综上所述，对董秀萍请求的依法确认陈世文与开耘公司存在劳动关系，予以支持。遂依

陈世文在开耘公司工作的事实董秀萍与开耘公司均无异议。双方的争议焦点一、陈世文是否具备劳动关系主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人”。本案中陈世文在开耘公司开始工作时虽已超过60岁，但法律并未禁止用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，故陈世文的劳动关系主体资格不受超过法定退休年龄的限制。双方的争议焦点二陈世文与开耘公司之间形成劳动关系还是劳务关系。对此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终270号上诉人(原审被告)陕西开耘生态农业开发有限公司。住所地：陕西再生资源产业区（礼泉县西张堡）。法定代表人：张鹏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘琼，陕西法鉴律师事务所律师。被上诉人(原审原告)董秀萍，女，1956年7月8日出生，汉族，农民，住礼泉县，系陈世文之妻。委托诉讼代理人：李冰，男，1968年11月10日出生，汉族，干部……