劳动争议 （2019）粤01民终22577号

原、被告签订的《劳动合同》中约定被告袁开胜的工作时间是以季为周期的综合计算工时工作制，但综合计算工时制应经人力资源社会保障部门批准实行。现原告并无证据证实综合计算工时制已经有关部门批准，故该约定无效。根据原告提交的被告亦予确认的考勤记录以及被告的庭审陈述，被告的工作时间基本固定，即每周工作6天，每天工作8．5小时，因此原告实行的是不同于标准工时制的固定工时制度，双方长期形成该工时制，被告亦未提出异议，视为对该工时制的认可。其次，被告领取的工资中已包含了加班工资，原告根据被告每月加班情况计算加班费并由被告签名确认，应认定为被告对每月加班工资数额的认可，现被告主张加班工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。”关于这一条判决是不符合《劳动合同法》，一审法院已认定袁开胜每天工作8.5小时，每周工作6天，加班费是按国家规定的工作日8小时以外和休息日，而且其工资结构中存在加班费，但加班费存在差额，是康健纺织公司未按国家标准支付给袁开胜，一审法院这样判决是不符合劳动法的，同时也是自相矛盾的，既然存在加班时间并且双方都认定上班时间每周工作严重超时，而且康健纺织公司并无人力资源社会保障部门的批准实行

原、被告签订的《劳动合同》中约定被告袁开胜的工作时间是以季为周期的综合计算工时工作制，但综合计算工时制应经人力资源社会保障部门批准实行。现原告并无证据证实综合计算工时制已经有关部门批准，故该约定无效。根据原告提交的被告亦予确认的考勤记录以及被告的庭审陈述，被告的工作时间基本固定，即每周工作6天，每天工作8．5小时，因此原告实行的是不同于标准工时制的固定工时制度，双方长期形成该工时制，被告亦未提出异议，视为对该工时制的认可。其次，被告领取的工资中已包含了加班工资，原告根据被告每月加班情况计算加班费并由被告签名确认，应认定为被告对每月加班工资数额的认可，现被告主张加班工资差额，缺乏事实和法律依据，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22577号上诉人（原审被告）：袁开胜。委托诉讼代理人：李红卫，广州市法律援助处指派广东粤广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州康健纺织服装有限公司。法定代表人：叶健添，职务：董事长。委托诉讼代理人：万军，广东民诚众信律师事务所律师；委托诉讼代理人：朱盈莹，广东民诚众信律师事务所律师。上诉人袁开胜因与被上诉人广州康健纺织服装有限……