劳动争议 （2014）乌中民五终字第942号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。朱玲在庭审中虽然对民福公司提交的《员工招聘工作管理办法》真实性不认可，且在原审法院询问时其是否学习过该办法时陈述没有学过，但承认民福公司发过电子版，让大家看，因此原审法院确认民福公司提交的《员工招聘工管理办法》真实性。民福公司向公司客户借款违反了民福公司《员工招聘工作管理办法》禁止员工与客户产生任何经济往来的规定，因此民福公司依据公司规章制度决定对朱玲除名并无不当。此外，朱玲虽然对民福公司提交的劳动合同书真实性不认可，但认可民福公司与朱玲于2012年5月签订了书面劳动合同，合同期限一年，2013年5月劳动合同期满终止，故亦不存在继续履行劳动合同的基础。民福公司对朱玲做出的除名决定应当予以维持。原审法院判决如下：维持民福公司对朱玲做出的除名决定。本案案件受理费10元（民福公司已预交），由朱玲负担。上诉人朱玲上诉称，民福公司于2013年5月17日对我做出除名决定，同时又给我出具解除劳动合同通知书，该通知书与除名决定相矛盾，且除名决定无法律依据，其提供的《员工招聘工作管理办法》与我看到的电子版不一。原审判决错误，请求二审法院依法改

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。朱玲在庭审中虽然对民福公司提交的《员工招聘工作管理办法》真实性不认可，且在原审法院询问时其是否学习过该办法时陈述没有学过，但承认民福公司发过电子版，让大家看，因此原审法院确认民福公司提交的《员工招聘工管理办法》真实性。民福公司向公司客户借款违反了民福公司《员工招聘工作管理办法》禁止员工与客户产生任何经济往来的规定，因此民福公司依据公司规章制度决定对朱玲除名并无不当。此外，朱玲虽然对民福公司提交的劳动合同书真实性不认可，但认可民福公司与朱玲于2012年5月签订了书面劳动合同，合同期限一年，2013年5月劳动合同期满终止，故亦不存在继续

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第942号上诉人（原审被告）：朱玲，女，1970年5月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理人：吴成德，新疆翔瑞律师事务所律师。上诉人（原审原告）：新疆民福融资担保有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：郑光友，新疆民福融资担保有限公司董事长。委托代理人：孙继江，新疆万和律师事务所律师。委托代理人：蒋江，……