劳动争议 （2015）浙温民终字第601号

建筑安装公司认可其系以“辞退、辞职”为由为周加木办理停保手续的事实，故该份证据无调取必要，但据此能否证明建筑安装公司与周加木存在劳动关系，本院将在说理部分予以阐述。至于本院依申请向温州市中西医结合医院调取的材料，系一份医疗保险费用报销情况说明，该情况说明系周加木为了向社保机构报销医疗保险费用而出具，周加木在参保人处签字，建筑安装公司作为单位加盖公章，该证据仅能证明建筑安装公司为周加木参保，但无法证明建筑安装公司认可与周加木存在劳动关系，无法证明周加木的待证事实，故不予认定。二审经审查当事人提供的证据，对一审认定的事实依法予以确认。本院认为，判断双方是否存在劳动关系应当结合案件具体情况，从是否符合劳动关系的本质特征角度加以评判。在劳动关系中，用人单位与劳动者具有管理和被管理、支配和被支配、领导和被领导的隶属关系，劳动者遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，具有较强的人身依附性和从属性，该从属性系劳动关系的基本属性，也是判断是否存在劳动关系的基本依据。本案中，周加木自1990年2月起即未至温州市建筑装饰安装工程公司上班，温州市建筑装饰安装工程公司也未向其发

建筑安装公司认可其系以“辞退、辞职”为由为周加木办理停保手续的事实，故该份证据无调取必要，但据此能否证明建筑安装公司与周加木存在劳动关系，本院将在说理部分予以阐述。至于本院依申请向温州市中西医结合医院调取的材料，系一份医疗保险费用报销情况说明，该情况说明系周加木为了向社保机构报销医疗保险费用而出具，周加木在参保人处签字，建筑安装公司作为单位加盖公章，该证据仅能证明建筑安装公司为周加木参保，但无法证明建筑安装公司认可与周加木存在劳动关系，无法证明周加木的待证事实，故不予认定。二审经审查当事人提供的证据，对一审认定的事实依法予以确认。本院认为，判断双方是否存在劳动关系应当结合案件具体情况，从是否符

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第601号上诉人（原审被告）：周加木。委托代理人：邵和敏。被上诉人（原审原告）：温州市建筑装饰安装工程有限公司。法定代表人：童雪峰。委托代理人：余守坤。上诉人周加木因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院作出的（2014）温鹿民初字第790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已……