劳动争议 （2020）辽01民终7560号

关于原告主张的2010年6月至2010年9月工资，原告自2011年5月起与被告订立聘用合同书，其养老保险关系于2011年8月转入被告单位，现原告主张其于2010年6月入职被告单位，但就此未能提供其他有效证据加以证明，仅仅依照住房公积金的补缴记录反推，不足以证明其主张的入职时间，故原告的该项主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的2012年至2017年年终绩效，被告于庭审中提交了2012年至2015年期间为原告发放年终绩效的支付记录，数额并不固定，且根据双方约定“乙方具体的岗位报酬标准及其构成是：基本工资和绩效工资乙方在正常出勤并保质保量完成甲方安排的任务后，按国际和省现行工资政策和标准确定其基础工资，并通过国家和省工资制度政策调整而变更；乙方参与所在部门绩效考核，根据其考核结果确定月度绩效工资和年终绩效工资，绩效工资随台经营状况和乙方个人绩效考核结果浮动。”由此可知，该年终奖具有浮动性，其标准的确定与发放与否均属于被告的企业自主范畴，现原告主张被告按照每年2万元的固定金额向其补发年终奖，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的电话费，因双方就此项待遇并无明确约定

关于原告主张的2010年6月至2010年9月工资，原告自2011年5月起与被告订立聘用合同书，其养老保险关系于2011年8月转入被告单位，现原告主张其于2010年6月入职被告单位，但就此未能提供其他有效证据加以证明，仅仅依照住房公积金的补缴记录反推，不足以证明其主张的入职时间，故原告的该项主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的2012年至2017年年终绩效，被告于庭审中提交了2012年至2015年期间为原告发放年终绩效的支付记录，数额并不固定，且根据双方约定“乙方具体的岗位报酬标准及其构成是：基本工资和绩效工资乙方在正常出勤并保质保量完成甲方安排的任务后，按国际和省现行工资政策

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7560号上诉人（原审原告）：曹树斌，男，1981年1月28日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。被上诉人（原审被告）：辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台），住所地沈阳市和平区文化路**。法定代表人：曲福丛，该单位台长。委托诉讼代理人：栾凤，女，该单位职员。委托诉讼代理人：杜德华，男，该单位职员。上诉人曹树斌因与被上诉人辽宁广播电视集……