劳动争议 （2017）陕01民终13292号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，开米公司已经于2016年9月底停产，韩蕊君对此也知情，2016年11月9日，开米公司对韩蕊君约谈，将公司的状况告知韩蕊君，且在待遇不变的情况下，与韩蕊君协商其工作的调动问题，韩蕊君未同意开米公司调岗的意见。后开米公司连续三次向韩蕊君邮寄送达通知，要求其在岗位不变的情况下去马鞍山工厂出差，韩蕊君均未按时报到，故开米公司按照劳动合同的约定以连续旷工三日为由与韩蕊君解除劳动关系，并无不妥。韩蕊君要求开米公司支付其经济赔偿金的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定，用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，开米公司已经于2016年9月底停产，韩蕊君对此也知情，2016年11月9日，开米公司对韩蕊君约谈，将公司的状况告知韩蕊君，且在待遇不变的情况下，与韩蕊君协商其工作的调动问题，韩蕊君未同意开米公司调岗的意见。后开米公司连续三次向韩蕊君邮寄送达通知，要求其在岗位不变的情况下去马鞍山工厂出差，韩蕊君均未按时报到，故开米公司按照劳动合同的约定以连续旷工三日为由与韩蕊君解除劳动关系，并无不妥。韩蕊君要求
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终13292号上诉人（原审原告）：韩蕊君。委托诉讼代理人：巨宏杰，陕西康铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安开米股份有限公司。法定代表人：于文，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁永祥。上诉人韩蕊君因与被上诉人西安开米股份有限公司（以下简称开米公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2017)陕0113民初8380号民事判决，……