劳务合同纠纷 （2016）津02民终4555号

本案争议的焦点为原告从事雇佣工作的内容和日工资标准问题。原、被告作为雇佣与被雇佣关系，应当遵循诚实信用的基本原则履行义务享有权利，原告完成了相应的雇佣工作，被告应当支付相应报酬。原告与被告对争议的问题各执己见，双方提供的证据均不能推翻对方的主张。且原告与被告在雇佣关系发生时应当签订书面协议，明确双方的权利义务内容，或者在雇佣关系完成时签署确认书，确定双方的权利义务状态等相关内容，防止出现争议时难以厘清。原、被告双方既未签订雇佣协议书，也未签署确认书，导致争议发生，双方均有责任。结合本案的具体情况，根据公平原则，酌情确定原告的日工资标准为225元，原告完成155.5个工时的劳动报酬共计34987.5元，现原告已预支23800元，被告应将尚欠报酬11187.5元支付给原告。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：“一、被告宋中心于本判决生效之日起十日内支付原告王海峰劳动报酬11187.5元。二、驳回原告王海峰的其他诉讼请求。案件受理费减半收取190元，原告王海峰负担90元，被告宋中心负担100元。如

本案争议的焦点为原告从事雇佣工作的内容和日工资标准问题。原、被告作为雇佣与被雇佣关系，应当遵循诚实信用的基本原则履行义务享有权利，原告完成了相应的雇佣工作，被告应当支付相应报酬。原告与被告对争议的问题各执己见，双方提供的证据均不能推翻对方的主张。且原告与被告在雇佣关系发生时应当签订书面协议，明确双方的权利义务内容，或者在雇佣关系完成时签署确认书，确定双方的权利义务状态等相关内容，防止出现争议时难以厘清。原、被告双方既未签订雇佣协议书，也未签署确认书，导致争议发生，双方均有责任。结合本案的具体情况，根据公平原则，酌情确定原告的日工资标准为225元，原告完成155.5个工时的劳动报酬共计34987

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4555号上诉人（原审被告）：宋中心。委托诉讼代理人：韩远涛，天津东昀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王海峰。委托诉讼代理人：张晓英。委托诉讼代理人：王宇。上诉人宋中心因与被上诉人王海峰劳务合同纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2016）津0110民初3336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成……