劳动争议 （2016）晋01民终467号

原、被告双方于1992年10月12日所签订的无固定期限的《劳动合同书》真实、有效，原告要求确认该合同无效的主张，无事实和法律依据，其主张不予支持。关于原告要求确认2008年被告解除1992年10月12日签订的劳动合同是违法的主张，按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳动部发【2003】21号），董事会对机械设备修造公司辅业改制实施方案形成决议，参加改制的员工须解除劳动合同，在本人自愿的基础上与改制的新公司签订不低于三年的劳动合同。依据劳动部（劳部发【1998】34号）《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》“企业实施股份制和股份合作制改造，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制致使原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第26条的规定办理”的规定。用人单位因企业改制与劳动者协商，原告在解除劳动合同通知书上签字，并且领取解除劳动合同经济补偿金，视为双方同意解除劳动合同，故原告要求确认解除劳动合同无效的主张不予支持。

原、被告双方于1992年10月12日所签订的无固定期限的《劳动合同书》真实、有效，原告要求确认该合同无效的主张，无事实和法律依据，其主张不予支持。关于原告要求确认2008年被告解除1992年10月12日签订的劳动合同是违法的主张，按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳动部发【2003】21号），董事会对机械设备修造公司辅业改制实施方案形成决议，参加改制的员工须解除劳动合同，在本人自愿的基础上与改制的新公司签订不低于三年的劳动合同。依据劳动部（劳部发【1998】34号）《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》“企业实施股份制和股份合

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终467号上诉人（原审原告）郭波，原太原钢铁（集团）有限公司机械厂锻工。被上诉人（原审被告）太原钢铁（集团）有限公司，住所地太原市尖草坪2号。法定代表人李晓波，董事长。委托代理人赵宝军，太原钢铁（集团）有限公司法律事务部职工。上诉人郭波因劳动争议纠纷一案，不服太原市尖草坪区人民法院（2015）尖民初字第969号民事判决，向本院提起上诉。……