劳动争议 （2015）聊民一终字第905号

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，徐某和鑫亚公司的劳动关系及徐某受伤属于工伤的事实，已被发生法律效力的法律文书予以确认，且劳动合同到期后双方未继续履行劳动合同，徐某因公负伤致劳动功能障碍程度八级，徐某系未参加工伤保险的职工。综上，鑫亚公司依法应当向徐某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金计算问题。《工伤保险条例

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第905号上诉人（原审原、被告）：徐某（身份证姓名徐某甲），女，汉族，无业，住聊城市经济开发区。委托代理人：杨全林，山东飞洋律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）：山东鑫亚工业股份有限公司，住所地：聊城市高新区。法定代表人：李文华，董事长。委托代理人：宋士新。上诉人徐某、山东鑫亚工业股份有限公司（以下简称鑫亚公司）因劳动争议纠纷一案，……