劳动争议 （2019）皖01民终9707号

周微伟虽未能提供入职后其与聚能公司所订书面劳动合同的原件，但聚能公司于2014年5月-2018年6月期间依法为周微伟缴纳社会保险费这一事实，表明双方必然订有书面劳动合同且经社会保险行政部门备案，否则双方无法参加社会保险，无从缴纳社会保险费。鉴于聚能公司作为用人单位拒不提供该书面劳动合同，该院推定其所记载的劳动合同期限自2014年5月13日起至2017年5月12日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方订立的劳动合同于2017年5月12日因期满而终止，聚能公司自2017年5月13日起仍与周微伟建立劳动关系，于此情形，聚能公司应与周微伟于2017年6月13日前订立书面劳动合同，但聚能公司并未履行这一法定义务，应于2017年6月14日—2018年5月13日期间向周微伟每月支付二倍的工资。仲裁机构确定的给付数额并无不当，

周微伟虽未能提供入职后其与聚能公司所订书面劳动合同的原件，但聚能公司于2014年5月-2018年6月期间依法为周微伟缴纳社会保险费这一事实，表明双方必然订有书面劳动合同且经社会保险行政部门备案，否则双方无法参加社会保险，无从缴纳社会保险费。鉴于聚能公司作为用人单位拒不提供该书面劳动合同，该院推定其所记载的劳动合同期限自2014年5月13日起至2017年5月12日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9707号上诉人（原审原告）：合肥聚能新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区太原路**，统一社会信用代码913401007918734137。法定代表人：周琳，董事长。委托诉讼代理人：韩宇，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：周微伟，男，1982年8月17日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。上诉人合肥聚能新能源科技有限公司（以下……