劳动争议 （2014）沈中民五终字第1024号

侯素芳2012年3月5日到达法定退休年龄，劳动合同终止，故认定双方于2008年9月3日至2012年3月5日期间存在劳动关系。用人单位安排劳动者休息日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班费；法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，劳动合同工资与实际工资不一致时，应将劳动者正常工作时间内的实际工资收入作为劳动者加班费的计算基数。因工资表由索坤公司保管，而索坤公司仅提交侯素芳部分工资表，故应承担相应不利后果根据索坤公司提交的工资表显示2008年9月3日至2010年4月30日，侯素芳休息日加班共158天，法定节假日加班17天；2010年5月1日至11月30日休息日加班共58天，法定节假日加班共6天；2010年12月1日至2011年5月31日，休息日加班共50天，法定节假日加班共6天；2011年6月1日至2012年3月5日。休息日加班共62天，法定节假日加班共9天。根据索坤公司提交的工资表显示，2008年9月至2012年3月5日，索坤公司共支付侯素芳休息日加班费

侯素芳2012年3月5日到达法定退休年龄，劳动合同终止，故认定双方于2008年9月3日至2012年3月5日期间存在劳动关系。用人单位安排劳动者休息日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班费；法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，劳动合同工资与实际工资不一致时，应将劳动者正常工作时间内的实际工资收入作为劳动者加班费的计算基数。因工资表由索坤公司保管，而索坤公司仅提交侯素芳部分工资表，故应承担相应不利后果根据索坤公司提交的工资表显示2008年9月3日至2010年4

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1024号上诉人（原审被告）：沈阳索坤日用玻璃有限公司，（于洪五金工业园）。法定代表人：陈泉和，该单位董事长。委托代理人：王宝清，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：侯素芳，女，1962年3月5日出生，汉族。委托代理人：无天文、孙阳，辽宁常兴律师事务所律师。上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称索坤公司）因与被上诉人侯素芳劳动……