劳动争议 （2021）辽01民终2871号

关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，原告未按照被告《员工转岗通知书》中的调岗报到管理指令，在新岗位报到、工作，其行为已经构成不服从工作安排和擅自离岗三天的违约和违章。被告依据劳动合同和员工手册与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，该院不予支持。关于原告请求被告支付其失业金（失业金损失）19668元的主张。根据原、被告的通话录音，原告未领取失业金并非被告的过错，原告要求被告赔偿失业金损失，于法无据，该院不予支持。关于原告要求被告补发其2019年终奖金1640.8元的主张。被告抗辩称“根据公司员工年终奖发放方案，如发放年终奖当天与公司解除劳动合同关系，则不享受年终奖。”年终奖的发放依据是以员工是否完成了年终奖发放的条件为准，对被告的上述抗辩该院不予采信，被告应支付原告2019年年终奖1640.8元。关于未休年休假工资报酬问题。《企业职工带薪年休假实施办

关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，原告未按照被告《员工转岗通知书》中的调岗报到管理指令，在新岗位报到、工作，其行为已经构成不服从工作安排和擅自离岗三天的违约和违章。被告依据劳动合同和员工手册与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，该院不予支持。关于原告请求被告支付其失业金（失业金损失）19668元的主张。根据原、被告的通话录音，原告未领取失业金并非被告的过

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2871号上诉人（一审原告）：林艳，女，1981年9月18日出生，满族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：北京秀域健康管理有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区市府大路224-1号（3-3-1）。法定代表人：李随东，该公司经理。委托诉讼代理人：邹吉，女，公司员工。被上诉人（一审……