劳动争议 （2017）鲁07民终298号

双方已签订固定期限为15年的劳动合同，被告吕传亮于劳动合同期满后继续在原告临朐热力公司工作至其升级搬迁。临朐热力公司主张已安置吕传亮到雷奥公司工作，但未提供已安置吕传亮的相关证据，也未提供双方劳动关系已经解除或终止的证据，且临朐热力公司持续为吕传亮缴纳社会保险至2013年5月，因此，应当认定双方劳动关系处于存续状态。因临朐热力公司进行升级搬迁未安置吕传亮工作，按照《山东省企业工资支付规定》的规定，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付吕传亮基本生活费，吕传亮主张临朐热力公司支付2010年7月至2015年3月期间的生活费应予支持，该生活费数额为44079元。因临朐热力公司长期未安排吕传亮工作，吕传亮以临朐热力公司未提供劳动条件为由解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临朐热力公司应当支付经济补偿金，吕传亮的工资标准可按法庭辩论终结前临朐县最低工资标准每月1450元计算，双方劳动关系自1988年8月开始至2015年3月止，经济补偿金的数额为1450元/月×27月＝39150元。判决：一、原告潍坊市临朐燃气热力集团有限公司与被告吕传亮劳动关系自2015年3月解除；二、原告潍

双方已签订固定期限为15年的劳动合同，被告吕传亮于劳动合同期满后继续在原告临朐热力公司工作至其升级搬迁。临朐热力公司主张已安置吕传亮到雷奥公司工作，但未提供已安置吕传亮的相关证据，也未提供双方劳动关系已经解除或终止的证据，且临朐热力公司持续为吕传亮缴纳社会保险至2013年5月，因此，应当认定双方劳动关系处于存续状态。因临朐热力公司进行升级搬迁未安置吕传亮工作，按照《山东省企业工资支付规定》的规定，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付吕传亮基本生活费，吕传亮主张临朐热力公司支付2010年7月至2015年3月期间的生活费应予支持，该生活费数额为44079元。因临朐热力公司长期未安排吕传亮工作，

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终298号上诉人（原审原告）：潍坊市临朐燃气热力集团有限公司，住所地：临朐县城华特路西首。法定代表人：谭士章，总经理。委托诉讼代理人：魏守琴，山东宇明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕传亮，男，1972年6月12日出生，汉族，住临朐县。上诉人潍坊市临朐燃气热力集团有限公司（简称临朐热力公司）因与被上诉人吕传亮劳动争议一案，不服山东……