劳动争议 （2014）三中民终字第05575号

员贵玲关于双方存在劳动关系的主张更为可信，对古槐公司关于双方不存在劳动关系的主张不予采信。古槐公司作为用人单位，未就劳动关系存续期间、工资标准、工资支付情况等举证，应承担举证不能的不利后果。结合员贵玲所述，一审法院对双方自2012年6月25日至10月18日期间存在劳动关系、员贵玲月工资约为3800元、古槐公司欠付2012年9月1日至10月18日期间的工资、双方未签订书面劳动合同等均予以采信。需指出，员贵玲提交的考勤簿显示其2012年10月出勤至14日，故古槐公司应支付的工资期间为2012年9月1日至2012年10月14日，古槐公司未对员贵玲上述期间的工作量举证，故一审法院按员贵玲主张的3800元予以计算为5547.13元（3800元＋3800元÷21.75天×10天）。建立劳动关系，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同。古槐公司未与员贵玲签订书面劳动合同，故应依法支付员贵玲2012年7月25日至2012年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。需指出，员贵玲称其为计件工资，工资收入与其工作量直接相关，故一审法院将按本市最低工资作为计算双倍工资的标准，经计算为3388.97元（

员贵玲关于双方存在劳动关系的主张更为可信，对古槐公司关于双方不存在劳动关系的主张不予采信。古槐公司作为用人单位，未就劳动关系存续期间、工资标准、工资支付情况等举证，应承担举证不能的不利后果。结合员贵玲所述，一审法院对双方自2012年6月25日至10月18日期间存在劳动关系、员贵玲月工资约为3800元、古槐公司欠付2012年9月1日至10月18日期间的工资、双方未签订书面劳动合同等均予以采信。需指出，员贵玲提交的考勤簿显示其2012年10月出勤至14日，故古槐公司应支付的工资期间为2012年9月1日至2012年10月14日，古槐公司未对员贵玲上述期间的工作量举证，故一审法院按员贵玲主张的3800

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05575号上诉人（原审被告）北京古槐服装服饰有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡孛罗营中队19号。法定代表人宋慧良，总经理。委托代理人李艳良，男，1988年10月29日出生。被上诉人（原审原告）员贵玲，女，1979年7月29日出生。委托代理人薛家涛，山东民昊律师事务所律师。上诉人北京古槐服装服饰有限公司（以下简称古槐公司）因与被上诉……