劳动争议 （2016）渝05民终135号

关于上诉人与被上诉人在2009年7月31日之后是否存在劳动关系的问题。因被上诉人钟前英举示的2013年6月19日《工资收入证明》上加盖了上诉人的财务专用章，且结合被上诉人举示的《物料单》、《报价采购单》等其他上诉人公司的工作材料，可以证实被上诉人与上诉人在在2009年7月31日之后存在劳动关系。上诉人认为财务章系被上诉人偷盖，不具备真实性，但未举示证据予以证明，应承担举证不力的责任。故上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出系被上诉人自动离职并非双方协商一致的问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者也有义务对离开用工单位的原因提供证据予以说明。本案中，上诉人称劳动合同期限届满后被上诉人即不再在上诉人处工作，与本院查明的事实不符，因双方对劳动合同已经解除均没有异议，但双方均无证据证明解除的原因，应视为经用人单位提出，双方协商一致同意解除，故上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。一审法院对此认定并无不当，上诉人的该项上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

关于上诉人与被上诉人在2009年7月31日之后是否存在劳动关系的问题。因被上诉人钟前英举示的2013年6月19日《工资收入证明》上加盖了上诉人的财务专用章，且结合被上诉人举示的《物料单》、《报价采购单》等其他上诉人公司的工作材料，可以证实被上诉人与上诉人在在2009年7月31日之后存在劳动关系。上诉人认为财务章系被上诉人偷盖，不具备真实性，但未举示证据予以证明，应承担举证不力的责任。故上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出系被上诉人自动离职并非双方协商一致的问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者也有义务对离开

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终135号上诉人（原审被告）重庆展虹塑胶制品厂，住所地重庆市大渡口区建胜镇四胜村，组织机构代码：20298905-6.投资人王渝，该厂厂长。委托代理人吴洪，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人王飞，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钟前英。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师上诉人重庆展虹塑胶制品厂（以下简称展虹制品厂）诉被上……