劳动争议 （2019）粤06民终13391号

本案系劳动争议。对本案在二审期间争议的问题，本院综合分析认定如下：关于上海无住公司是否拖欠曹纲燕的加班费问题。根据本案查明的事实，本案中，双方没有签订书面劳动合同，亦没有通过工资单等其他方式对曹纲燕正常工作时间的工资标准进行约定，原审判决按照本地最低工资标准予以核算，符合公平原则，该处理并无不当。按照此标准，即使按照曹纲燕主张的加班时间，曹纲燕每月收取的实际工资已足额，即曹纲燕每月收取的工资中，已经包含加班费，原审判决对此处理正确，本院依法予以维持。关于上海无住公司是否克扣或拖欠曹纲燕的工资问题。首先，对2017年3月工资问题。曹纲燕对原审判决认定的该月工资差额虽有异议，但其并没有证据证明上海无住公司克扣工资，且没有具体的计算标准和明确的数额，因此，对其该项请求，本院不予支持。而上海无住公司在曹纲燕的工资中扣罚300元，依据不足，应予返还，原审判决对此处理正确。其次，对于2017年11月的工资问题。上海无住公司通过银行转账向曹纲燕支付了2017年11月工资的4922.39元，数额虽然较其他月份略低，但与曹纲燕当月的出勤和调休情况基本相符，诉讼中，曹纲燕并不能提交其他证据证明当月工资存在

本案系劳动争议。对本案在二审期间争议的问题，本院综合分析认定如下：关于上海无住公司是否拖欠曹纲燕的加班费问题。根据本案查明的事实，本案中，双方没有签订书面劳动合同，亦没有通过工资单等其他方式对曹纲燕正常工作时间的工资标准进行约定，原审判决按照本地最低工资标准予以核算，符合公平原则，该处理并无不当。按照此标准，即使按照曹纲燕主张的加班时间，曹纲燕每月收取的实际工资已足额，即曹纲燕每月收取的工资中，已经包含加班费，原审判决对此处理正确，本院依法予以维持。关于上海无住公司是否克扣或拖欠曹纲燕的工资问题。首先，对2017年3月工资问题。曹纲燕对原审判决认定的该月工资差额虽有异议，但其并没有证据证明上海

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13391号上诉人（原审原告）：曹纲燕，男，汉族，1977年2月7日出生，住江西省南康市************。上诉人（原审被告）：上海无住服饰有限公司，住所地上海市浦东新区*************。法定代表人：李文君。被上诉人（原审被告）：无住服饰（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********。法定代表人：李文君……