劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05421号

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同法第三十九条第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”因此，耐德公司有权在孙晓荣严重违反其规章制度的情形下解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方一致认可在孙晓荣工作被调整后，因其对调整结果有异议，故并未实际到岗从事浇铸工作，但原岗位领班已由耐德公司安排其他人员替代，法院确认孙晓荣2014年4月24日至同年6月19日并未从事耐德公司安排的具体工作。在审理中，双方对该期间内孙晓荣是否旷工各执一词。孙晓荣主张其每天都按时到耐德公司处就工作调整的争议要求重新协商，耐德公司主张其同意孙晓荣4月25日至4月30日为事假，如孙晓荣尽快上班则5月2日至5月13日为补休，但孙晓荣自5月2日至6月19日未工作。法院认为，孙晓荣自愿申请免去领班，要求安排其浇铸工岗位，耐德公

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同法第三十九条第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”因此，耐德公司有权在孙晓荣严重违反其规章制度的情形下解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方一致认可在孙晓荣工作被调整后，因其对调整结果有异议，故并未实际到岗从事浇铸工作，但原岗位领班已由耐德公司安排其他人员

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05421号上诉人（原审原告）孙晓荣。委托代理人欧顺，重庆志同律师事务所律师。委托代理人张永林，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆耐德摩托车零件制造有限公司，住所地：重庆市巴南区王家坝100号166、112、66幢。法定代表人隋军，总经理。委托代理人周张伟，重庆百事得律师事务所律师。委托代理人凌忠实，重庆百事得律师事……