劳动争议 （2019）津02民终5426号

本案争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿。本案中，被告提交的《解除劳动合同通知》中载明解除劳动合同的理由为：“用人单位未经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点、薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更合同违反了劳动合同法第三十八条的规定，”一审法院认为，原、被告约定的劳动地点为天津市，后被告将原告由天津市和平区调整至天津市北辰区，符合劳动合同的约定，该调动属于同城内调动，一般不会对劳动者的生活产生不利影响，同时该调动属于被告的经营需要，且对劳动者不具有惩戒性、侮辱性。故该工作调动无需经过劳动者同意。被告以此为由提出离职，不属于劳动合同法第四十七条规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。仲裁时被告又主张其系因被告未及时足额发放工资，因而辞职，但被告提交的《解除劳动合同通知》中载明的申请离职的理由是“用人单位未经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点、薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更合同违反了劳动合同法第三十八条的规定”，现原告又提出新的理由，与《解除劳动合同通知》载明的不符，不予认可。且原告又提交了新的证据证明了扣除被告三天事假工资361.3元及全勤奖200元的依

本案争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿。本案中，被告提交的《解除劳动合同通知》中载明解除劳动合同的理由为：“用人单位未经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点、薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更合同违反了劳动合同法第三十八条的规定，”一审法院认为，原、被告约定的劳动地点为天津市，后被告将原告由天津市和平区调整至天津市北辰区，符合劳动合同的约定，该调动属于同城内调动，一般不会对劳动者的生活产生不利影响，同时该调动属于被告的经营需要，且对劳动者不具有惩戒性、侮辱性。故该工作调动无需经过劳动者同意。被告以此为由提出离职，不属于劳动合同法第四十七条规定的用人单位需要支付经济补偿

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5426号上诉人（原审被告）：郭春桥，男，1971年5月17日生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：郭红霞（郭春桥之妹），住天津市西青区。被上诉人（原审原告）：天津大圆碗食品有限公司，住所天津市河西区友谊路41号大安大厦A座7层B室。法定代表人：郭亚陶，董事长。委托诉讼代理人：邓伯旭，男，该公司职工。上诉人郭春桥因与被上诉人天津大圆……