劳动争议 （2013）桂市民四终字第826号

上诉人程小华与被上诉人桂林市袭汇物业服务有限公司之间签订的劳动合同合法有效，劳动关系受法律保护，双方均应按照约定履行劳动合同。综合诉辩双方的意见，本案争议的焦点是：被上诉人桂林市袭汇物业服务有限公司是否已经给付上诉人程小华休息日和法定节假日加班工资。本案中，上诉人主张2009年4月1日至2010年12月2日期间的休息日和法定节假日加班工资，因其已经超过法律规定的仲裁申请时效，对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。被上诉人提供了由公司保管的考勤表，上有公司的签章，该考勤表能够证明在2011年4月21日至2012年4月16日期间，除在2011年4月23日、30日，5月2日休息日加班3天且已经安排补休外，上诉人程小华不存在休息日及法定节假日加班的事实。上诉人程小华对于其主张的事实与被上诉人提供的证据不符，也没有提供足以推翻该项证据的反证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定个：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。据此，上诉人程小华应就其主张承担举证不能的法律后果。因此，上诉人程小华请求被上诉人桂林市袭汇物业服务有限公司支付其休息日及法定节

上诉人程小华与被上诉人桂林市袭汇物业服务有限公司之间签订的劳动合同合法有效，劳动关系受法律保护，双方均应按照约定履行劳动合同。综合诉辩双方的意见，本案争议的焦点是：被上诉人桂林市袭汇物业服务有限公司是否已经给付上诉人程小华休息日和法定节假日加班工资。本案中，上诉人主张2009年4月1日至2010年12月2日期间的休息日和法定节假日加班工资，因其已经超过法律规定的仲裁申请时效，对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。被上诉人提供了由公司保管的考勤表，上有公司的签章，该考勤表能够证明在2011年4月21日至2012年4月16日期间，除在2011年4月23日、30日，5月2日休息日加班3天且已经安排补休

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）桂市民四终字第826号上诉人（一审原告）程小华。委托代理人李江。被上诉人（一审被告）桂林市袭汇物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市叠彩区龙珠路12号。法定代表人陈伟民，该公司董事长。委托代理人黄玉群，广西君健律师事务所律师。委托代理人艾丽红。上诉人程小华因与被上诉人桂林市袭汇物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服桂林市叠彩区人民……