劳动争议 （2017）黔01民终916号

合法的劳动关系受法律保护。关于古坛酒业是否应向杨再泽支付未签订书面劳动合同的二倍差额工资的问题。本案中，古坛酒业主张未签订书面劳动合同是由于杨再泽不同意接受古坛酒业要求员工承担的竞业禁止义务及保密义务，拒绝签订包含竞业禁止及保密条款的《劳动合同》、《竞业禁止协议》及《保密协议》，且杨再泽也从未主动、积极的向古坛酒业提出签订劳动合同的要求，所以导致古坛酒业、杨再泽双方未签订劳动合同的过错不在古坛酒业。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，签订劳动合同是用人单位的法定职责，对于古坛酒业的主张因其未提供证据，不予采信。又依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

合法的劳动关系受法律保护。关于古坛酒业是否应向杨再泽支付未签订书面劳动合同的二倍差额工资的问题。本案中，古坛酒业主张未签订书面劳动合同是由于杨再泽不同意接受古坛酒业要求员工承担的竞业禁止义务及保密义务，拒绝签订包含竞业禁止及保密条款的《劳动合同》、《竞业禁止协议》及《保密协议》，且杨再泽也从未主动、积极的向古坛酒业提出签订劳动合同的要求，所以导致古坛酒业、杨再泽双方未签订劳动合同的过错不在古坛酒业。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，签订劳动合同是用人单位的法定职责

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终916号上诉人（原审原告）：贵州古坛酒业有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区世纪城Y1、Y2组团第30号楼1层9号房。法定代表人：熊宏飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王云，贵州朝华明鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：管永航，贵州朝华明鑫律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:杨再泽，男，1992年3月12日出生，土家族，住贵州省石……