劳动争议 （2016）川04民终654号

孙正刚与鼎星公司因支付解除劳动合同经济补偿金、劳动报酬等发生争议，属劳动争议纠纷。本案中，鼎星公司在同一日出具的两份“解除劳动关系证明”、“劳动关系解除证明”内容相悖，原审法院对有孙正刚本人签名的“劳动关系解除证明”予以确认。孙正刚提交的录音资料与其签名的“劳动关系解除证明”相矛盾。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位具有违法解除劳动合同的情形的规定。孙正刚要求鼎星公司支付赔偿金的诉请，证据不足，不予支持。要求给付2015年7月24日至2015年9月10日间的工资3811元的诉请，得到鼎星公司认可但未支付，应当履行支付义务，予以支持。孙正刚在鼎星公司工作期间，未休带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法)第五条“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，鼎星公司应当支付孙正刚带薪午休假工资。2013年5月31日至2015年9月10日，孙正刚应享受的带薪年休假为11天，鼎星公司应当支付的带薪年休假工资为3367.96元（2219.79元／月÷21.75天×11天×300%）。孙

孙正刚与鼎星公司因支付解除劳动合同经济补偿金、劳动报酬等发生争议，属劳动争议纠纷。本案中，鼎星公司在同一日出具的两份“解除劳动关系证明”、“劳动关系解除证明”内容相悖，原审法院对有孙正刚本人签名的“劳动关系解除证明”予以确认。孙正刚提交的录音资料与其签名的“劳动关系解除证明”相矛盾。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位具有违法解除劳动合同的情形的规定。孙正刚要求鼎星公司支付赔偿金的诉请，证据不足，不予支持。要求给付2015年7月24日至2015年9月10日间的工资3811元的诉请，得到鼎星公司认可但未支付，应当履行支付义务，予以支持。孙正刚在

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川04民终654号上诉人（原审原告）孙正刚，男，1976年8月20日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。被上诉人（原审被告）攀枝花鼎星钛业有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区银江镇工业园区。法定代表人赵国民，该公司董事长。委托代理人黄馨慧，四川渡攀律师事务所律师。上诉人孙正刚因与被上诉人攀枝花鼎星钛业有限公司（以下简称鼎星公司）劳动争议一案，不……