劳动争议 （2021）吉01民终4056号

1．王秋阳虽在当季度营销业绩未达到考核标准，但北京搜房长春分公司据此直接以口头通知的方式解除与王秋阳之间的劳动关系，应认定为违法解除劳动关系。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿…新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持…用人单位符合下列

1．王秋阳虽在当季度营销业绩未达到考核标准，但北京搜房长春分公司据此直接以口头通知的方式解除与王秋阳之间的劳动关系，应认定为违法解除劳动关系。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终4056号上诉人（原审被告）：北京搜房科技发展有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区。法定代表人：徐可，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈鹏，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王秋阳，男，1989年4月2日生，汉族，住长春市净月区。委托诉讼代理人：韩江，吉林率真律师事务所律师。上诉人北京搜房科技发展有限公司长春分公司（以下简称……