劳动争议 （2017）粤03民终437号

何军红与安吉尔公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，安吉尔公司是否应向何军红支付2015年9月工资的50%的额外赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金、未签无固定期限劳动合同二倍工资差额、劳动争议审理期间的工资。关于2015年9月工资的50%赔偿金，何军红仲裁及一审时均请求25%额外经济补偿金，二审时变更为50%赔偿金，性质并不相同，属于新增加的请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。并且，何军红并未举证证明安吉尔公司在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付，其请求赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。经查，安吉尔公司因组织构架调整，于2015年7月10日将产品开发部外贸开发室全部职能及人事关系调整至宁波澳X电器制造有限公司，海外拓展部全部职能及人事关系调整至宁波市澳X进出口有限公司，安吉尔公司已将业务及人事调整通知发送给员工，何军红对此是知晓的。安吉尔公司就此调整向何军红送达了《协商变更劳动合同通知单》，因何军红不同意将其人事关系转至宁波市澳X进出口有限公司，安吉尔公司又将

何军红与安吉尔公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，安吉尔公司是否应向何军红支付2015年9月工资的50%的额外赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金、未签无固定期限劳动合同二倍工资差额、劳动争议审理期间的工资。关于2015年9月工资的50%赔偿金，何军红仲裁及一审时均请求25%额外经济补偿金，二审时变更为50%赔偿金，性质并不相同，属于新增加的请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。并且，何军红并未举证证明安吉尔公司在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付，其请求赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。关于违法解除劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终437号上诉人（原审原告）：何军红。委托代理人：何芳尧。被上诉人（原审被告）：深圳安吉尔饮水产业集团有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道松白路东办公楼1栋三、四层，东厂房A栋三层、B栋二层，组织机构代码192207232。法定代表人：孔那，该公司总经理。委托代理人：葛朋冲，广东金地律师事务所律师。上诉人何军红因与被上诉人深圳安吉尔饮水……