劳动争议 （2016）苏03民终1411号

徐明于2014年10月17日到新安镇罗门影楼工作，双方自该日起建立劳动关系；徐明提供了劳动，新安镇罗门婚纱影楼应当支付工资。关于第一个争议焦点，双方劳动关系的存续期间。徐明主张劳动关系存续至2015年1月8日，但未举证证明，故对其该项主张，不予采纳；根据新安镇罗门婚纱影楼的自认，认定双方的劳动关系存续期间为2014年10月17日至2015年1月3日。关于第二个争议焦点，新安镇罗门婚纱影楼应向徐明支付的工资数额。徐明主张其月工资为8300元，并提供招聘广告、考勤表、工作牌照片打印件各一张予以证明，但不能明确考勤时间。新安镇罗门婚纱影楼对徐明主张的事实及其提供的证据均不予认可。原审法院认为，照片打印件系传来证据，且没有关于徐明工资的内容，不足以证明待证事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容；第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位和劳动者均不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则

徐明于2014年10月17日到新安镇罗门影楼工作，双方自该日起建立劳动关系；徐明提供了劳动，新安镇罗门婚纱影楼应当支付工资。关于第一个争议焦点，双方劳动关系的存续期间。徐明主张劳动关系存续至2015年1月8日，但未举证证明，故对其该项主张，不予采纳；根据新安镇罗门婚纱影楼的自认，认定双方的劳动关系存续期间为2014年10月17日至2015年1月3日。关于第二个争议焦点，新安镇罗门婚纱影楼应向徐明支付的工资数额。徐明主张其月工资为8300元，并提供招聘广告、考勤表、工作牌照片打印件各一张予以证明，但不能明确考勤时间。新安镇罗门婚纱影楼对徐明主张的事实及其提供的证据均不予认可。原审法院认为，照片打

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终1411号上诉人（原审被告）新沂市新安镇罗门婚纱影楼。经营者徐新华。委托代理人徐运东。被上诉人（原审原告）徐明。上诉人新沂市新安镇罗门婚纱影楼（以下简称新安镇罗门婚纱影楼）因与被上诉人徐明劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2015）新民初字第00569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月3日立案受理后，依法组成合……