劳动争议 （2016）晋02民终1171号

根据我国教师法规定，我国实行教师资格准入制度；在学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘用制。现原告张哲提供的证据只能证实其在被告大同市煤矿第二中学校任教，其任教的性质为“临时”、“外聘”教师。现原告张哲未出具教师资格证书，不能证实其具有教师资格，故不能确认原告张哲是否具备任教的主体资格；其他有效证据不能证实原告张哲在校的工作时间、用工形式，因此，不能确定双方就劳动关系的相关内容形成了合意，故无法确定原告张哲与被告大同市煤矿第二中学校之间形成了劳动关系。综上，原告张哲要求被告大同市煤矿第二中学校支付经济补偿金、支付不签订劳动合同双倍工资、缴纳各项社会保险的诉讼请求无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决：驳回原告张哲的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张哲负担。本案二审中的争议焦点是：上诉人张哲与被上诉人大同市煤矿第二中学校之间的关系是否属劳动关系？本院二审期间，当事人围绕上述请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人张哲提交的教师资格证证明其符合

根据我国教师法规定，我国实行教师资格准入制度；在学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘用制。现原告张哲提供的证据只能证实其在被告大同市煤矿第二中学校任教，其任教的性质为“临时”、“外聘”教师。现原告张哲未出具教师资格证书，不能证实其具有教师资格，故不能确认原告张哲是否具备任教的主体资格；其他有效证据不能证实原告张哲在校的工作时间、用工形式，因此，不能确定双方就劳动关系的相关内容形成了合意，故无法确定原告张哲与被告大同市煤矿第二中学校之间形成了劳动关系。综上，原告张哲要求被告大同市煤矿第二中学校支付经济补偿金、支付不签订劳动合同双倍工资、缴纳各项社会保险的诉讼请求无事实依据，不予支持。依照《中华人

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终1171号上诉人（原审原告）：张哲。被上诉人（原审被告）：大同市煤矿第二中学校，住所地大同市矿区文化街3号。法定代表人：马昌兴，该校校长。委托诉讼代理人：闫国田，山西乌金律师事务所律师。上诉人张哲因与被上诉人大同市煤矿第二中学校劳动争议纠纷一案，不服大同市矿区人民法院（2015）矿民初字第963号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……