劳动争议 （2019）吉01民终5397号

郜树平与元茂公司双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。1.关于郜树平要求元茂公司支付加班费18000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”郜树平提供不出相应证据证明其存在加班的事实，故郜树平要求元茂公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。2.关于郜树平要求元茂公司支付经济补偿金4396元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，元茂公司未提供出相应证据证明郜树平系自愿主动离职，就解除劳动合同举证不能，故应认定是元茂公司与郜树平解除劳动合同，因此郜树平要求支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，应予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，郜树平从2017年2月至2019年6月期间在元茂公司工作了2年4个月，郜树平离职前12个月的月平均工资为41

郜树平与元茂公司双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。1.关于郜树平要求元茂公司支付加班费18000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”郜树平提供不出相应证据证明其存在加班的事实，故郜树平要求元茂公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。2.关于郜树平要求元茂公司支付经济补偿金4396元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5397号上诉人（原审被告）长春元茂汽车零部件有限公司，住所地长春高新技术产业开发区创新路**。法定代表人：潘润龙，总经理。委托诉讼代理人：郭蕾，吉林尚信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郜树平，男，汉族，1964年1月14日生，住长春高新技术产业开发区，住长春高新技术产业开发区。上诉人长春元茂汽车零部件有限公司（以下简称元茂公司）……