劳动争议 （2017）豫14民终3830号

一、关于永城职业学院是否与刘琳签订无固定期合同的问题。劳动合同法第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同；对符合签订无固定期限劳动合同条件的，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立”。刘琳自2010年8月至今一直在永城职业学院处工作，永城职业学院未与刘琳签订劳动合同。现刘琳提出签订劳动合同，永城职业学院应当与刘琳签订无固定期限劳动合同。二、关于未到达最低工资标准的差额及未到达最低工资标准的赔偿金问题。根据劳动合同法第四十四条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省级人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低标准”，第八十五条的（二）项规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案永城职业学院支付刘琳的工资标准低于最低工资标准，因此永城职业学

一、关于永城职业学院是否与刘琳签订无固定期合同的问题。劳动合同法第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同；对符合签订无固定期限劳动合同条件的，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立”。刘琳自2010年8月至今一直在永城职业学院处工作，永城职业学院未与刘琳签订劳动合同。现刘琳提出签订劳动合同，永城职业学院应当与刘琳签订无固定期限劳动合同。二、关于未到达最低工资标准的差额及未到达最低

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终3830号上诉人（原审原告）：永城职业学院，住所地：永城市。法定代表人：ＸＸ安，董事长。委托诉讼代理人：高龙宇，学校职工。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：魏艳丽，学校职工。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：刘琳，女，1988年10月27日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：张海京，河南正剑律师事务所律师。代理权限：……