劳动争议 （2019）苏01民终10368号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。朱红兵与南房公司更名前的用人单位所签订《改革企业职工劳动合同书》，约定2005年原单位改革时，应计发的补偿金37500元，未计发给朱红兵。今后双方解除或终止劳动合同时，用人单位应将原单位改革时应发经济补偿金一次性全额计发给朱红兵。现双方劳动合同已经解除，故南房公司应一次性全额计发朱红兵补偿金37500元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条第一款之规定，判决：南房公司于判决生效之日起十日内支付朱红兵2005年原单位改革时应计发的补偿金37500元。二审中，双方均未提交新的证据，亦对一审认定的事实不持异议。本院对一审认定的事实依法予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第二项规定，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。本案中，朱红兵与房屋销售公

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。朱红兵与南房公司更名前的用人单位所签订《改革企业职工劳动合同书》，约定2005年原单位改革时，应计发的补偿金37500元，未计发给朱红兵。今后双方解除或终止劳动合同时，用人单位应将原单位改革时应发经济补偿金一次性全额计发给朱红兵。现双方劳动合同已经解除，故南房公司应一次性全额计发朱红兵补偿金37500元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条第一款之规定，判决：南房公司于判决生效之日起

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10368号上诉人（原审被告）：江苏南房房产集团有限公司，住所地南京市鼓楼区华侨路79号。法定代表人：张平刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢欣欣，江苏恩格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:朱红兵，男，1968年3月29日出生，汉族，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心指派法律工作者。上诉人江苏南房房产集……