劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07568号

本案的争议焦点为唐艳红与华夏电影发行公司之间是否存在劳动关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在表现综合予以认定。唐艳红举示的临时监察证和银行明细是认定劳动关系的外在显征。临时监察证虽无唐艳红照片但有唐艳红姓名，且华夏电影发行公司也认可对监察人员的确发放了临时监察证，华夏电影发行公司未举证予以反驳，故法院认定该临时监察证是华夏电影发行公司发放给唐艳红的。因唐艳红进行票房监察需要进入影院，华夏电影发行公司称发放临时监察证是为了区别观影人员的解释符合常理。银行明细上显示华夏电影发行公司发放报酬的时间和金额均不固定，不符合通常工资的发放规律。而认定劳动关系的主要内在特征是唐艳红对华夏电影发行公司在工作安排和劳动纪律上是否进行实质性管理。根据庭审查明事实，华夏电影发行公司通过短信通知唐艳红监察电影，但票房监察的时间是以电影排挡日期为准，具有不固定性。根据系统记录，唐艳红也并非全部按照华夏电影发行公司的短信要求进行监察，唐艳红也自认未监察则华夏电影发行公司不计发报酬也未处罚唐艳红，可见唐艳红对于是否监察电影可自主决定，华夏电影发行公司也未对唐艳红有理行为，故不能

本案的争议焦点为唐艳红与华夏电影发行公司之间是否存在劳动关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在表现综合予以认定。唐艳红举示的临时监察证和银行明细是认定劳动关系的外在显征。临时监察证虽无唐艳红照片但有唐艳红姓名，且华夏电影发行公司也认可对监察人员的确发放了临时监察证，华夏电影发行公司未举证予以反驳，故法院认定该临时监察证是华夏电影发行公司发放给唐艳红的。因唐艳红进行票房监察需要进入影院，华夏电影发行公司称发放临时监察证是为了区别观影人员的解释符合常理。银行明细上显示华夏电影发行公司发放报酬的时间和金额均不固定，不符合通常工资的发放规律。而认定劳动关系的主要内在

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07568号上诉人（原审原告）唐艳红。委托代理人李甦，重庆华问律师事务所律师。被诉人（原审被告）华夏电影发行有限责任公司，住所地北京市海淀区花园路甲13号院7号楼901。法定代表人刘建中，公司顾问。委托代理人王明譞，北京市康达律师事务所律师。上诉人唐艳红与被上诉人华夏电影发行有限责任公司（华夏电影发行公司）劳动争议纠纷一案，上诉人……