劳动争议 （2015）深中法劳终字第1017号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：上诉人赖永逸与被上诉人龙胜通讯公司劳动关系解除的原因。上诉人赖永逸上诉认为被上诉人龙胜通讯公司在其患病休养时间将其辞退，违背了《劳动合同法》第四十二条关于劳动者患病在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同的规定，属违法解除劳动关系。被上诉人龙胜通讯公司辩称，上诉人赖永逸与被上诉人龙胜通讯公司的劳动合同于2013年12月31日到期，2014年1月6日后未上班，认为系上诉人不愿续签劳动合同而自动离职。上诉人赖永逸提交加盖“深圳市龙胜通讯市场有限公司市场管理处”公章的人事通知，及被上诉人龙胜通讯公司员工周某的通知其被辞退的短信，证明被上诉人龙胜通讯公司辞退上诉人赖永逸。同时上诉人赖永逸提交了深圳市中医院医嘱，显示2014年1月8日出院后全休一个月。被上诉人龙胜通讯公司认为人事通知没有加盖公司的公章而不予认可，也不认可员工周某的短信行为。同时被上诉人龙胜通讯公司认为上诉人赖永逸离开公司没有请假。本院认为，上诉人赖永逸提交的人事通知并未加盖被上诉人龙胜通讯公司单位的公章，未能有效地证明被

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：上诉人赖永逸与被上诉人龙胜通讯公司劳动关系解除的原因。上诉人赖永逸上诉认为被上诉人龙胜通讯公司在其患病休养时间将其辞退，违背了《劳动合同法》第四十二条关于劳动者患病在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同的规定，属违法解除劳动关系。被上诉人龙胜通讯公司辩称，上诉人赖永逸与被上诉人龙胜通讯公司的劳动合同于2013年12月31日到期，2014年1月6日后未上班，认为系上诉人不愿续签劳动合同而自动离职。上诉人赖永逸提交加盖“深圳市龙胜通讯市场有限公司市场管理处”公章的人事通知，及被上诉人龙胜

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1017号上诉人（原审原告）赖永逸，男。委托代理人刘昕，深圳市法律援助处指派广东宝城（前海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙胜通讯市场有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈平，总经理。委托代理人陈刚，广东瑞霆律师事务所律师。委托代理人杨津津，广东瑞霆律师事务所律师。上诉人赖永逸因与被上诉人深圳市龙胜通讯市场有限公司……