劳动争议 （2021）皖02民终38号

关于胡祥红主张的违法解除劳动合同的赔偿金，应当以用人单位存在违法解除劳动合同的情形为基础。本案中，侨云公司因经营需要从芜湖经济技术开发区搬迁至芜湖市弋江区，系在本市行政区划内的搬迁，与双方签订的《劳动合同书》中的工作地点为侨云公司厂区并不冲突，不属于劳动合同的变更；且侨云公司考虑到厂区整体搬迁对员工的影响，安排了通勤车辆，并调整了上班到岗时间，胡祥红可以选择就近站点乘车解决上下班通勤问题；而胡祥红因厂区搬迁后未再到岗，也没有向侨云公司提交离职申请或者请假材料，故乘坐厂车名单中没有胡祥红符合常理，其在2020年6月28日向劳仲委申请劳动仲裁，请求侨云公司支付其违法解除劳动的赔偿金，可以视为明确不继续劳动合同的意思表示，而侨云公司在收到仲裁材料前不但向胡祥红发出《关于限期返岗通知书》，告知其限期返岗，相关岗位、待遇不变及相关权利义务，而且未向胡祥红出具过任何解除劳动关系通知或证明等，并在案涉《仲裁裁决书》送达后继续为胡祥红缴纳社会保险至2020年9月；侨云公司并无违法解除劳动合同的情形，胡祥红主张违法解除劳动合同的赔偿金并无依据，该院不予支持。 关于胡祥红主张的未休年休假的工资，不属于普通

关于胡祥红主张的违法解除劳动合同的赔偿金，应当以用人单位存在违法解除劳动合同的情形为基础。本案中，侨云公司因经营需要从芜湖经济技术开发区搬迁至芜湖市弋江区，系在本市行政区划内的搬迁，与双方签订的《劳动合同书》中的工作地点为侨云公司厂区并不冲突，不属于劳动合同的变更；且侨云公司考虑到厂区整体搬迁对员工的影响，安排了通勤车辆，并调整了上班到岗时间，胡祥红可以选择就近站点乘车解决上下班通勤问题；而胡祥红因厂区搬迁后未再到岗，也没有向侨云公司提交离职申请或者请假材料，故乘坐厂车名单中没有胡祥红符合常理，其在2020年6月28日向劳仲委申请劳动仲裁，请求侨云公司支付其违法解除劳动的赔偿金，可以视为明确不

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终38号 上诉人（原审原告）：胡祥红，女，1981年11月6日出生，汉族，住安徽省芜湖经济技术开发区。 委托诉讼代理人：张丽，安徽银佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖侨云友星电气工业有限公司，住安徽省芜湖经济技术开发区凤鸣湖南路福达工业园**，统一社会信用代码91340200711798813K。 法定代表人：潘晓林，总……