劳动争议 （2019）粤03民终14190号

惩戒通知中载明的解除合同四个事实和理由均不能成立。关于8次违反规章制度的书面警告：第一、第4、5、8份书面警告系原告单方制作，被告也不认可，一审法院不予采纳；第二、第6份书面警告关于被告摔工作用品发泄私愤，经庭审查看录像，因工作琐事被告与主管发生争吵，双方言行均有不当之处，该录像不足以证明被告违反了对应的员工行为准则规定；第三、第7份书面警告关于被告因去产检而缺勤，被告依法产检并已告知用人单位，其行为并未违反对应的员工行为准则规定；第四、第3份书面警告关于被告收受礼品，经庭审查看录像，被告不存在该行为，并未违反对应的员工行为准则规定；第五、第1、2份书面警告关于被告工作不力的问题，考虑被告在所涉及工作流程中的分工、职责及严重程度，一审法院综合双方举证能力和证据形式，认定其行为并未违反对应的员工行为准则规定；第六，上述多达8份的书面警告并未在解除劳动合同前及时、有效送达被告并给予其申诉机会，作为用人单位，原告的用工管理方式不合理。关于惩戒通知中的第二、三个事实和理由，原告提交了《与李某淼沟通经过》作为证据，从内容上看属于正常的工作交流与沟通，该证据并不足以证明其行为违反了对应的员工行为准

惩戒通知中载明的解除合同四个事实和理由均不能成立。关于8次违反规章制度的书面警告：第一、第4、5、8份书面警告系原告单方制作，被告也不认可，一审法院不予采纳；第二、第6份书面警告关于被告摔工作用品发泄私愤，经庭审查看录像，因工作琐事被告与主管发生争吵，双方言行均有不当之处，该录像不足以证明被告违反了对应的员工行为准则规定；第三、第7份书面警告关于被告因去产检而缺勤，被告依法产检并已告知用人单位，其行为并未违反对应的员工行为准则规定；第四、第3份书面警告关于被告收受礼品，经庭审查看录像，被告不存在该行为，并未违反对应的员工行为准则规定；第五、第1、2份书面警告关于被告工作不力的问题，考虑被告在所

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终14190号 上诉人（原审原告）：深圳市不动产估价协会，住所地广东省深圳市福田区建艺大厦**。 法定代表人：王欣，系该协会秘书长。 委托诉讼代理人：陈惠诗，广东微众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柳韵，女，系该协会员工。 被上诉人（原审被告）：刘菊梅，女，1987年12月13日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：……