劳动争议 （2016）粤17民终490号

洪仁锦与江城建筑公司解除劳动合同后作为留守人员在江城建筑公司处工作，江城建筑公司也确认有发放工资给洪仁锦，故双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于洪仁锦请求江城建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资问题。江城建筑公司于2010年9月前没有与洪仁锦重新签订劳动合同，双方视为已订立无固定期限劳动合同，江城建筑公司无需支付重新用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，江城建筑公司应支付2009年9月至2010年9月没有与洪仁锦签订书面劳动合同的另一倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，由于未签订书面劳动合同的二倍工资受一年仲裁时效的限制，洪仁锦于2015年11月18日申请仲裁要求江城建筑公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。另，洪仁锦请求江城建

洪仁锦与江城建筑公司解除劳动合同后作为留守人员在江城建筑公司处工作，江城建筑公司也确认有发放工资给洪仁锦，故双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于洪仁锦请求江城建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资问题。江城建筑公司于2010年9月前没有与洪仁锦重新签订劳动合同，双方视为已订立无固定期限劳动合同，江城建筑公司无需支付重新用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，江城建筑公司应支付2009年9月至2010年9月没

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤17民终490号上诉人（原审原告）：洪仁锦，男，1965年9月10日出生，汉族，住广东省阳江市。被上诉人（原审被告）：阳江市江城建筑工程公司。住所地：广东省阳江市江城区马南垌豪江路*号。法定代表人：麦中堂，该公司经理。委托代理人：卢锐湘，广东迅恒律师事务所律师。上诉人洪仁锦诉被上诉人阳江市江城建筑工程公司（以下简称江城建筑公司）劳动争议纠纷一……