劳动争议 （2021）鄂01民终835号

根据庭审查明的事实，武汉市洪山区平辉体育用品店、李平对双方在2019年4月8日建立劳动关系均无异议，予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。李平于2019年10月31日起离岗，后通过微信向武汉市洪山区平辉体育用品店提交病休证明，虽未按武汉市洪山区平辉体育用品店的规章制度履行书面请假手续，但武汉市洪山区平辉体育用品店既未向李平发出返岗通知，也未按其制度规定解除与李平的劳动合同，其怠于行使管理权的行为视为对李平休病假的默许，故武汉市洪山区平辉体育用品店认定李平自动离职缺乏事实依据，不予采信。直至疫情结束，双方均未向对方提出解除劳动合同，应视为2020年4月7日劳动合同期满双方劳动关系终止。故对于武汉市洪山区平辉体育用品店要求确认双方在2019年4月17日至2020年4月7日期间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位'应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

根据庭审查明的事实，武汉市洪山区平辉体育用品店、李平对双方在2019年4月8日建立劳动关系均无异议，予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。李平于2019年10月31日起离岗，后通过微信向武汉市洪山区平辉体育用品店提交病休证明，虽未按武汉市洪山区平辉体育用品店的规章制度履行书面请假手续，但武汉市洪山区平辉体育用品店既未向李平发出返岗通知，也未按其制度规定解除与李平的劳动合同，其怠于行使管理权的行为视为对李平休病假的默许，故武汉市洪

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终835号上诉人(原审原告)：李金辉（原武汉市洪山区平辉体育用品店经营者），男，1976年2月8日出生，汉族，住福建省晋江市。委托诉讼代理人：向世琦，湖北千湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚小毛，湖北千湖律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李平，女，1984年6月6日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。上诉人李金辉因与被上诉人李平劳动……