劳动争议 （2017）鲁11民终785号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案李世珺、威亚发动机公司双方争议的焦点为威亚发动机公司解除与李世珺的劳动合同是否符合法律规定。劳动合同的用人单位过错性解除，又称即时辞退，是指用人单位无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同的行为。用人单位行使这项权利，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，将使劳动者丧失工作机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，我国

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案李世珺、威亚发动机公司双方争议的焦点为威亚发动机公司解除与李世珺的劳动合同是否符合法律规定。劳动合同的用人单位过错性解除，又称即时辞退，是指用人单位无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同的行为。用人单位行使这项权利，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，将使劳动者丧失工作机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终785号上诉人（原审被告）：山东现代威亚汽车发动机有限公司，住所地日照市东港区上海路188号，统一社会信用代码91371100717867429D。法定代表人：尹骏模，社长。委托诉讼代理人：李弘烈，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：蔡全溪，山东名律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李世珺，男，1985年11月20日出生，汉族，居……