劳动争议 （2017）京01民终7217号

终止劳动合同与解除劳动合同属于不同的事由，适用不同的法律规定，故本案不属于一事不再理之范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。据此，本案的争议焦点系东方华脉公司提供的续订劳动合同是否实际降低了王虹卜的工资待遇。就此法院认为，虽然双方签订的书面劳动合同载明王虹卜的工资标准为2100元/月，但自王虹卜入职之日起，双方即以实际行动变更了劳动合同关于王虹卜工资标准的约定。首先，就基本工资而言。双方均认可王虹卜在2014年4月至2015年7月期间每月基本工资为2100元，此后调整为2500元。东方华脉公司提供的续订劳动合同载明，王虹卜每月基本工资2100元，已实际降低了王虹卜的基本工资数额。其次，就报销工资而言。虽然东方华脉公司主张上述款项系按月实报实销的报销款，但未就其主张提供相关证据予以证明。东方华脉公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应就此承担举证不能的不利后果。此外，上述款项

终止劳动合同与解除劳动合同属于不同的事由，适用不同的法律规定，故本案不属于一事不再理之范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。据此，本案的争议焦点系东方华脉公司提供的续订劳动合同是否实际降低了王虹卜的工资待遇。就此法院认为，虽然双方签订的书面劳动合同载明王虹卜的工资标准为2100元/月，但自王虹卜入职之日起，双方即以实际行动变更了劳动合同关于王虹卜工资标准的约定。首先，就基本工资而言。双

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7217号上诉人（原审被告）：北京东方华脉工程设计有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街甲56号14层1401、1404-1410。法定代表人:乔丛，总经理。委托诉讼代理人：吴淑华，北京履厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王虹卜，男，1984年4月19日出生，住北京市丰台区。上诉人北京东方华脉工程设计有限公司（以下简称东方华脉公……