劳动争议 （2014）永中法民三终字第305号

本案双方争议的焦点有二：一是上诉人是否应当支付因未签订书面劳动合同的双倍工资；二是上诉人是否应补缴被上诉人在职期间的企业职工养老保险费（单位部分）。对此，本院评析如下：一、关于上诉人是否应当支付因未未签订书面劳动合同的双倍工资。依照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方对于未签订书面劳动合同均无异议，按照法律之规定，上诉人应当支付双倍工资。上诉人提出，被上诉人离职前12个月平均工资为1，769元，若扣去全勤奖及绩效奖则月平均工资远低于1，769元，故一审认定被上诉人离职前12个月平均工资为1，769元不正确。根据相关法律法规之规定，奖金亦属于工资的组成部分，一审认定被上诉人离职前12个月平均工资为1，769元并无不当。上诉人还提出，双方未签订书面劳动合同的原因是被上诉人拒绝签订而非上诉人的原因，即便双方未签订劳动合同，上诉人也不应支付双倍工资，因被上诉人要求双倍工资已经超过了仲裁时效。经查，被上诉人于2013年7月离职，2014年5月被上诉人向新田县劳劳仲裁委提出仲裁申请，并未超过

本案双方争议的焦点有二：一是上诉人是否应当支付因未签订书面劳动合同的双倍工资；二是上诉人是否应补缴被上诉人在职期间的企业职工养老保险费（单位部分）。对此，本院评析如下：一、关于上诉人是否应当支付因未未签订书面劳动合同的双倍工资。依照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方对于未签订书面劳动合同均无异议，按照法律之规定，上诉人应当支付双倍工资。上诉人提出，被上诉人离职前12个月平均工资为1，769元，若扣去全勤奖及绩效奖则月平均工资远低于1，769元，故一审认定被上诉人离职前12个月平均工资为

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）永中法民三终字第305号上诉人（原审被告）永州市速必乐运动器材有限公司，住所地：永州市新粤湘产业转移园2-3栋。法宝代表人陈棋松，系该公司总经理。委托代理人侯银彩，女，1991年10月14日出生，汉族，广东省封开县人，永州市速必乐运动器材有限公司员工，住广东省封开县南丰镇侯家村委会三洲村22号，公民身份号码：4412251991********……