劳动争议 （2014）大民五终字第838号

合法的劳动关系受法律保护。大连市金州林场四道河分场不具有独立的法人资格，其民事责任应当有其上级单位大连市金州林场承担。在本案中原、被告双方并未签订劳动合同，但被告自1983年起已在大连市金州林场四道河分场从事护林绿化工作至今近三十年，应当视为被告刘继和同原告大连市金州林场存在事实上的劳动关系，且应视为被告刘继和同原告大连市金州林场之间已经订立了无固定期限劳动合同。原告诉称被告本人于2013年年初自愿解除雇佣关系，不再进行护林工作，但并未向本院提供相应的证据以证明这一事实，且被告当庭辩称是原告拒绝被告继续工作，故原告单方解除同被告劳动关系的行为并不符合解除无固定期限劳动合同的法律规定。且被告刘继和已在大连市金州林场四道河分场工作满15年以上，其距离法定退休年龄已不足五年，属于用人单位不得解除劳动合同的情形。故原告的诉请请求，本院不予以支持。依据《辽宁省工资支付规定》第三十六条的规定，原告应当依据大连市2012年度在岗职工的平均工资4568元支付被告2013年3-8月份的工资共计27408元。同时被告2013年1-2月期间的工资并未领取，根据被告提供的工资花名册被告上一年度9-11月份的平

合法的劳动关系受法律保护。大连市金州林场四道河分场不具有独立的法人资格，其民事责任应当有其上级单位大连市金州林场承担。在本案中原、被告双方并未签订劳动合同，但被告自1983年起已在大连市金州林场四道河分场从事护林绿化工作至今近三十年，应当视为被告刘继和同原告大连市金州林场存在事实上的劳动关系，且应视为被告刘继和同原告大连市金州林场之间已经订立了无固定期限劳动合同。原告诉称被告本人于2013年年初自愿解除雇佣关系，不再进行护林工作，但并未向本院提供相应的证据以证明这一事实，且被告当庭辩称是原告拒绝被告继续工作，故原告单方解除同被告劳动关系的行为并不符合解除无固定期限劳动合同的法律规定。且被告刘继

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第838号上诉人（原审原告）：大连市金州林场，所在地大连市金州区五一路***号。法定代表人：吕军，该场场长。委托代理人：吕万利，辽宁澄宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘继和，男。委托代理人：刘连春（系被上诉人儿子），男。原告大连市金州林场与原审被告刘继和劳动争议纠纷一案，辽宁省普兰店市人民法院于2014年7月30日作出（201……