劳动争议 （2014）成民终字第2606号

彭茜莉向研祥公司提供劳动，研祥公司为其提供工作条件和报酬，双方已建立劳动关系。彭茜莉和研祥公司对彭茜莉的入职、离职时间均无异议，法院予以确认。根据《劳动合同法》第七十二条之规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，结合研祥公司出具的月收入证明，且研祥公司也未提供证据证明彭茜莉系非全日制用工职工。故研祥公司关于彭茜莉系非全日制用工的辩解，法院不予支持。研祥公司自用工之日起满一年未与彭茜莉签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额，彭茜莉对成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决的该部分金额9350元无异议，法院对此金额予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，成都市武侯区从2012年1月1日起执行1050元的最低标准，故彭茜莉要求研祥公司补足2012年1月至2012年10月30日期间工资未达到成都市最低工资标准差额部分2000元，法院予以支持。关于经济补偿金，双方对彭茜莉离职时间和事实均无异议，法院予以确认，彭茜莉辩称其离职原因系研祥公司口头解除劳动关系，但未提出任何证据予以证明，研祥公司对此也予以否认，故研

彭茜莉向研祥公司提供劳动，研祥公司为其提供工作条件和报酬，双方已建立劳动关系。彭茜莉和研祥公司对彭茜莉的入职、离职时间均无异议，法院予以确认。根据《劳动合同法》第七十二条之规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，结合研祥公司出具的月收入证明，且研祥公司也未提供证据证明彭茜莉系非全日制用工职工。故研祥公司关于彭茜莉系非全日制用工的辩解，法院不予支持。研祥公司自用工之日起满一年未与彭茜莉签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额，彭茜莉对成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决的该部分金额9350元无异议，法院对此金额予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2606号上诉人（原审原告）成都市研祥智能科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区新南路四维村*号亚华大厦*楼。负责人陶兴中，董事长。委托代理人刘燕。被上诉人（原审被告）彭茜莉。委托代理人倪军，四川谦信律师事务所律师。上诉人成都市研祥智能科技有限公司（以下简称研祥公司）因与被上诉人彭茜莉劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（20……