劳动争议 （2021）兵08民终350号

关于仲裁时效问题。被告主张的带薪年休假工资、加班工资属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效，不受该条第一款规定仲裁时效期间的限制。庭审中原被告均认可双方劳动关系于2019年6月19日解除，但对于被告何时申请仲裁存在争议，经该院向石河子市劳动人事争议仲裁委员会核实，被告申请仲裁的时间为2020年6月10日。根据上述法律规定，被告在与原告解除劳动关系之日起一年内申请仲裁，没有超过仲裁时效期间。关于未休带薪年休假工资的问题。被告的社会保险缴费信息显示，被告入职原告处前累计工作已满一年不满十年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，其应享受带薪年休假天数为5天/年。被告于2018年4月27日入职原告处工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定折算，被告2018年5月至2018年12月31日应当享受3天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算，被告2019年1月1日至2019年6月19日应当享受2天带薪年休假。原告提供的考勤表未显示被告已休带薪年休假，工资表中也未反映出原告已支付被告未休年休假工资，故

关于仲裁时效问题。被告主张的带薪年休假工资、加班工资属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效，不受该条第一款规定仲裁时效期间的限制。庭审中原被告均认可双方劳动关系于2019年6月19日解除，但对于被告何时申请仲裁存在争议，经该院向石河子市劳动人事争议仲裁委员会核实，被告申请仲裁的时间为2020年6月10日。根据上述法律规定，被告在与原告解除劳动关系之日起一年内申请仲裁，没有超过仲裁时效期间。关于未休带薪年休假工资的问题。被告的社会保险缴费信息显示，被告入职原告处前累计工作已满一年不满十年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，其应享受带薪

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终350号 上诉人（原审原告）：新疆如意纺织服装有限公司，住所地石河子开发区天山路**。 法定代表人：晃翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐积钟，男，1970年5月10日出生，住石河子市东野镇一二二团。 上诉人新疆如意纺织服装有限公司（以下简称如意纺织公司）因与被上诉……