劳动争议 （2017）皖01民终7365号

双方之间存在合法有效的劳动关系，张书林于2016年3月24日入职镇邦公司从事货物装卸工作，于2016年12月1日被镇邦公司辞退。镇邦公司称张书林系主动离职，未提交证据予以证明，该院不予采纳。张书林在职期间，镇邦公司共计支付其工资18756元，故张书林月平均工资为2344.5元（18756元÷8个月）。镇邦公司自用工之日起一个月内未与张书林订立书面劳动合同，应支付其双倍工资差额16411.5元（2344.5元/月×7个月）。镇邦公司未为张书林办理社会保险，应为其补缴2016年5月至2016年11月期间的社会保险，具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定。镇邦公司未与张书林签订书面劳动合同，也未为张书林缴纳社会保险，应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金2344.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

双方之间存在合法有效的劳动关系，张书林于2016年3月24日入职镇邦公司从事货物装卸工作，于2016年12月1日被镇邦公司辞退。镇邦公司称张书林系主动离职，未提交证据予以证明，该院不予采纳。张书林在职期间，镇邦公司共计支付其工资18756元，故张书林月平均工资为2344.5元（18756元÷8个月）。镇邦公司自用工之日起一个月内未与张书林订立书面劳动合同，应支付其双倍工资差额16411.5元（2344.5元/月×7个月）。镇邦公司未为张书林办理社会保险，应为其补缴2016年5月至2016年11月期间的社会保险，具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定。镇邦公司未与张书林签订书面劳动合同

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7365号上诉人（原审原告）：安徽镇邦运输有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路以东皋城路以北，统一社会信用代码913415005757032927。法定代表人：刘自秀，总经理。委托诉讼代理人：苏洋，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张书林，男，1963年2月22日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：舒服星，……